株式会社アットキャド

事業の強み：
CADに特化していている会社のため、CADに強いスタッフの方が、非常に多いと感じています。
設計部部隊もあるため、CADの知識がない方がいても研修制度があるため
派遣先に行っても、困らないと感じています。

事業の弱み：
営業の方も設計部フォローの方も事務も従業員が少ないことが弱みだと感じています。
人材が少ないがために1人が背負う仕事量が多すぎるため、
全力なパフォーマンスが出し切れないと感じてしまいます。
そこが弱みと思います。

事業展望：
人材が多くなるとしたら一人一人の仕事量が均等にされるため、120パーセントのパフォーマンスが行えると感じております。
今はベンチャー企業ですが、従業員を増やすことができたら、様々な事業が発展できると感じております。

企業カルチャー・社風：
若い社員が多く平均年齢27歳くらいの男女が働いています。
管理職の方も若い方が多いです。
そのため相談しやすい環境が整っていると思います。
営業中心の会社なため体育会系の印象が強いと思います。
若手社員が多く挑戦しやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション：
違う部署だとあまりコミュニケーションをとることが少ないのでどの部署の誰なのか名前と顔が一致しないことが多々あります。人数も多いため用事がない限り会話をすることは少ないですが
もう少し他部署との交流が欲しいとおもいます。

ダイバーシティ・多様性：
障害者雇用の取り組みも行っているため、ハートフルの方もたくさんいます。
仕事内容により、在宅ワークの方だったり、出社にて時短勤務の方だったりと
多くの方が自分の働き方で仕事を行っています。
仕事が早い方が多いです。

事業の強み：
CAD専門の人材サービスといった専門性。
登録者数も、かなり高い、CAD専門の中では1番多いと言われているので、
爆発的に伸びることは難しいかもしれないが、緩やかに伸び続ける事業内容だと感じているし、実績もそう。

事業の弱み：
日本の建設業界が止まってしまうと、会社、CADオペレーターも止まってしまう点。
ただ、コロナがでたときも、日本の建設業界の現場は止まらなかったので、
戦争が起こらない限りは大丈夫だとは思っている。
他だと、福利厚生がさらに伸びたらいい。

事業展望：
アットキャドでは、人材派遣のほうが色濃いが、
今年から人材紹介も動き出しているので、これからどんどん登録者数も増え、
事業、売り上げが拡大すると見込まれる。
また、CADビギという事業もあるので、建設業界にさらにCADオペを送り込み、貢献できると。

成長・キャリア開発：
支援自体はすくないと感じるが、
若いうちからや役職にもつけれるし、インセンティブもしっかり出る。
また、ベストヒューマン賞など、人柄を重視した表彰などもあるので、
その点は良いなと感じる。資格手当とかがあるともっといい。

働きがい：
若いうちから役職に就けること。
実績に応じて評価される。
様々な年齢層の方と関わり、たくさんのありがとうをもらえること。
無形商材なので、自分のスタイルや営業力で実績が出ると思うので、
人間性も磨かれると感じる。

女性の働きやすさ：
お子さんがいる方は時短勤務など、急な早退やお休みに対しては、寛容な部分があるので、
子供が生まれた場合でも、働きやすいなとは感じている。
また、女性の方でもチーム長、チーフにもなっているので、男女関係なく活躍していると思う、