Zenken株式会社

評価制度:
成果を出す人、マネジメントができる人、上司の考えを遂行できる人、それらをバランスよくこなせる人が評価されます。
その評価基準はクリアーではありませんが、上司から簡単にフィードバックはあります。
ただし、役職がつくとその分プレッシャーも強くなるようで、中には自ら降格を希望する方もいます。結果が出ない場合の降格も割りとシビアにあるイメージです。

給与制度:
2021年に上場し、手当の見直し等も行われました。従業員持株会、選択制DC制度の導入に伴い、ライフプラン手当がつく入社以来いくつかの部署を経験しましたが、賞与は部署実績によるため、所属部署によって賞与額は変わってきます。主力事業であるコンテンツマーケティング事業の部署においては賞与も高かったです。

評価制度:
昇進は年2回、7月と12月に発表され、降格も同じタイミングで発表されます。
昇進だけではなく、7月には「取締役賞」「社長賞」、12月には部門MVP、総合MVP、その他にもいろいろな表彰項目があります。今年この人を表彰したい！という方に対して新しい賞が用意されることもあるようです。
年末に選出される年間MVPは、「360度評価」といって社員全員で同じ部門のメンバーに投票（匿名）し、全員でMVPを決めるなど、トップダウンではない評価制度がしかれています。
年功序列なんて一切なく、20代で活躍しているメンバーが大勢います。
日々過ごしていて感じるのは、上司が一番新しい学びに貪欲で、自分の役職におごらず、謙虚であるということです。こういった姿勢の方が評価され昇進していくのだろうなとよくわかります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も多く、宗教や食べ物への理解もある。日本語に不慣れな社員を、援護が堪能な社員がサポートしたり、日本語の勉強を手伝ったりしているのを見た事があるし、外国人同士でラウンジでランチしている事もある。会社自体が多様性を推進しているので、理解は深い。

福利厚生:
持株会、企業DCなど上場に伴って社員に還元する制度ができ、説明会なども開かれている。有料研修の割引制度があるので利用している社員も居る。時短制度を活用して仕事をしているママ社員も多く、育休中の社員や退職社員が時々オフィスに遊びに来ているのを見ると、ライフイベントで仕事を諦めなくてもいいし、アルムナイも制度としてあるワケではないが受け入れられているように感じる。

オフィス環境:
新築のオフィスに移転しているのでキレイ。共有スペースや休憩スペースもあり、時々取材をしていたりする。仮眠室、お弁当販売など設備は充実している。

給与制度:
賞与は○ヶ月分と明確に決まっている訳ではなく、部署の業績や個人成績によって変化するが
実力主義で頑張れば給与にも反映される。一般的に月収は年齢分くらいが平均と言われるが、平均以上に貰っている20代も多いし、営業はインセンティブもつくので能力に見合った稼ぎを得たい人はいいと思う。私自身も毎年給与を上げてもらっており、給与に満足しています。

評価制度:
実力主義。女性社員も多く、外国人社員も働いており、新卒などの未経験者も多いですが、その人が評価を得られれば表彰されたり昇進したり、若手も女性も活躍できる環境です。むしろ、若手の活躍推進しています。
敢えて新卒にプロジェクトを任せてチャレンジさせることもあるし、「やってみたい」と手を挙げれば推進できる事もある。かといって、声の大きい人が勝つとか人気投票ではない。評価を得たければ、上司やメンターに相談してみるのが近道だと思う。