株式会社5

株式会社５の採用担当の田村です。ご指摘ありがとうございます。

確かにデジタル広告の分野は常に新しいものが登場し、その知識をつけながらの作業は大変ですよね。頭が下がります。

そういた状況を踏まえ
現在弊社では、毎朝のミーティングでその時抱えている不安や知識不足を解消できる体制となっております。
また情報が更新された際には、担当するスタッフ全員で勉強する機会を設けております。

まさに、リモート勤務を採用していない理由というのもその点にあります。
コロナ時期のリモート勤務でも経験した事ですが、リモートを基本にしてしまうと所属する社員全員に対して情報のキャッチアップや新しい知識・ノウハウの共有・浸透を図りにくいのが実感です。それ故に出社を基本とし、毎朝顔を合わして情報を共有し、解らなかったことがあれば会議の終了後にいつでも同僚に聞きディスカッションする環境を作っています。
情報スピードが早い中で、一人一人の教育成果を上げて行くには出社の勤務が社員にとっても良いことだと考えています。

また、副業を禁止しているのにもいくつか理由があります。
その一つが「就業後の時間でまた仕事をしては、休んだりマーケターとして学んだりする時間がなくなってしまうから」という理由からです。
言われた作業だけをやるのであれば、家に帰ってからの隙間時間の活用というのができるかも知れません。しかし、当社が目指しているのはマーケティングコンサルティングです。一流になっていくためには、マーケターとしての知識を吸収していく必要はありますし、担当クライアント商品はもちろん、競業商品についても知っておく必要があります。
よりプロフェッショナルな領域を目指していくためには、世の中のトレンドを常にキャッチアップし、体験し、新たなトレンドをクリエイティブしていく時間を持つ必要があります。

それ故、終業後に副業をしていたのではオーバーワークになってしまうばかりではなく、プロフェッショナルとして学ぶ時間が無くなってしまうのでは無いかと当社では考えています。

引き続き改善できる点はより良い方向に修正していきたいと思っておりますので、よろしくお願いします。