ハマダスポーツ企画株式会社

成長・キャリア開発：
■施設管理職として管理運営を任せていただけるところ。
施設の数字管理をはじめ、職員の育成など、施設管理運営を行うにあたり必要な業務を全て手掛けます。業務を手掛けるための資格取得制度もあり自身のキャリアアップにも繋がります。また、自身の企画やアイデアを反映させながら活躍できる面白さも感じられる環境です。

働きがい：
■こどもの成長を身近で見守れるところ。
運動能力を向上させるだけでなく、礼儀や社会性、前向きな心を養う場を作っていきます。恥ずかしがりやな子が大きな声で挨拶ができるようになった。運動が苦手な子が積極的にチャレンジするようになったりと、心身ともに子どもたちが成長する過程が見守れることが嬉しく感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間数・休日数は月毎に定められており、その基準に則り勤務をしています。
シフト制になるため勤務時間帯や曜日は変動しますが、勤務時間数・休日数は確保できます。
繁忙期もありますが、有給休暇も積極的に取得しています。

勤務時間・休日休暇：
所属現場や繁忙時期によって違うが、比較的休みは希望どおり取れている。連休も取得できる。
デスクワークとレッスンの両方を行っていかないといけないので、業務量が多いと残業することもあるが、規定労働時間を超えると残業代も支給される。

給与制度：
昇給、賞与は毎年あるが、業績によるところはあるので、各施設で売り上げを残す企画や事業を展開している。また、資格取得に係る経費（交通費、宿泊費等）は全部会社が負担してくれるのでその部分はありがたいです。

評価制度：
特に上長と評価フローやフィードバック面談はなく、明確な評価制度や基準は設けられていない。
責任者会議など定例会で社長や上層部と話す場面はあるが、出席する人間は限られるので、特に若手社員はアピールする場がない。なので名前を売り込むために所属現場でのイベントや教室企画などを本社にあげ、結果を残して行くことが昇進、昇給に繋がると思う。

給与制度：
賞与はしっかりともらうことができる。このご時世、もらえない会社が当たり前で、もらえても以前よりはだいぶ下がった額になると思うが、しっかりともらうことができた。昇給も、普段の仕事を真面目に、コツコツとやっていくことで、小さな頑張りも評価してもらえるので昇給に繋がっていくように感じる。やはり、給与が上がると素直にうれしいものである。