株式会社ミニミニ静岡

アパートやマンションを経営している家主様は、その経営状態が悪化すれば、最悪、大切な財産、資産を全て失ってしまうという大きなリスクを常に抱えています。ミニミニは、その家主様より、良好な経営状態を維持する上で最も重要な入居者様の募集、管理業務を委託されているわけです。
必然的に、その業務に於いて、大きな責任を伴うばかりでなく、そこで働くスタッフ一人一人が、家主様と厚い信頼関係で結ばれていなければ成り立ちません。
当然、スタッフ自身の専門性を高めておかねばならず、入社後は、法律知識、業界知識、業務内容や応対スキルの向上、更には地域社会の勉強など、多岐に渡る内容を、各種研修や勉強会、店舗内でのＯＪＴで身に付けていただきます。
研修が多いのは自身のため、会社のためでもありますが、何よりミニミニに大切な財産を預けてくださっている家主様のマンション経営を円滑に運営するために、私たちは日々勉強を続けているのだと考えています。

スタッフの給与水準が高いのは、その責任、専門性ゆえに上記事由に帰するところも大きいのですが、弊社の根本的な考え方は、創業者の「社員を幸せにできないのに、お客様を幸せにできるはずがない」という理念のもと、福利厚生で企業の節税対策を図るのではなく、とにかく利益は社員に還元して、個々の、家族の生活向上につなげてもらおう、という考えからなのです。
よって、給与、賞与に加え、多様に渡るインセンティブの支給、半期（６ケ月）に一度の昇格、昇給など、個人が頑張った分は、全て個人に還元する、という体制である旨はご理解いただきたいと考えます。