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店舗運営スタッフ◆未経験歓迎/70年以上黒字経営の安定企業/有休取得100%/平均勤続年数13年以上
株式会社安田屋
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株式会社安田屋

募集職種
店舗運営スタッフ◆未経験歓迎/70年以上黒字経営の安定企業/有休取得100%/平均勤続年数13年以上

会社概要

  • 設立 1959年
  • 代表者 代表取締役社長 山下 信浩
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 903名(正社員:468名) ※2019年9月時点
  • 事業内容 パチンコ・スロット店『YASUDA』『やすだ』の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
事業の強み:
堅実な出店、ホテル事業やコンビニ事業、ゲームセンター運営なども行っているところは評価できる。

事業の弱み:
出店ペースが遅く、ポストが空きにくい。

口コミ投稿日:2024年08月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
働きがい:
アルバイトが多い都合上、幅広い年齢、性別が集まる点があり、コミュニケーション能力が高ければいろいろな人間と触れる機会が多く面白い。

口コミ投稿日:2024年08月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自ら教育をしてもらいたいこと、ものを特定し、積極的にそのことについて発言できるなら機会は多く与えられる。
店舗配属なら主任、副主任も複数人いるので一人にだけ頼るということなく多くの人間に要請できるなら少なくとも放っておかれるということはまずない。

組織体制・コミュニケーション:
個人差が大きいが概ねコミュニケーションは取りやすく、早番の朝礼であれば店長まで参加することもあり、比較的意思の疎通は取りやすい。

口コミ投稿日:2024年08月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗によるが、基本的に大型店舗に配属された場合は社員が多く、モラルに反しない限り土日の休暇も連休も比較的取りやすい。
小型店舗に配属された経験はないためわからない。

多様な働き方支援:
店舗勤務の限り、当然接客がメインとなるのでリモートワークはできない。

口コミ投稿日:2024年08月08日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
福利厚生:
借り上げ社宅制度があり独身であれば年齢制限はあるものの実質2万円(給与天引き)で入寮できるのは大きい。
通勤手当も基本的には全額支給されるので持ち家があっても問題なく、あまりに店舗と離れている場合は店舗近くに単身赴任寮も存在する。

オフィス環境:
郊外店、駅前店など様々な形態がある。

口コミ投稿日:2024年08月08日

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当の片岡と申します。
クチコミ情報にまで興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
ここでは主にネガティブな情報に対する説明を致します。

◇評価制度
良くも悪くも実力主義です。年功序列という声もありましたがそれは違います。
しっかりと1から丁寧にフォローする会社ですのでご安心下さい。
一方で、「分からないことを訊く」「周りとコミュニケーションを図る」といった自主性が求められます。


◇転勤
約3年に1度くらいのペースで転勤が発生します。従業員の将来を考え、
「色んな土地、店舗、人を知ってほしい」という想いをはじめ、いくつかの理由があります。

現在は働き方改革の一環で「勤務地限定社員」というスタイルを検討中ではありますが、
まだ明確なプランになってはいません。


◇将来性
安田屋は「絶対に最後まで生き残るホール」という自負があります。
長い歴史、強固な営業基盤と財務基盤、営業ノウハウと集客力…

業界全体は縮小傾向ですが、巨大な産業&娯楽要素であるパチンコそのものはなくなりません。

「人口密集地域のみ」に繁盛店を造り上げ、高稼働を維持する当社は、
この先もお客様に信頼されるホールであり続け、淘汰されたホールシェアを獲得する
「勝ち組」であり続けます。


◇店舗での作業
当社のホールは全国トップ級の集客力を維持してます。
それは非常に良いことですが、同時に「忙しさ」の素になっています。

それゆえ安田屋は日々の残業をできる限り減らし、所定労働時間も予め短くする、
メリハリ型の業務スタイルとなっています。

更に、立ちっぱなしや歩きっぱなしの時間もある「体力仕事」であることも
お伝えをしておきます。
日々、業務の分担化・効率化・軽減化が成されているものの力仕事の要素が
あることも知っておいて下さい。


◇プライベート
お盆やGW、年末年始に大連休を取得、というのは正直難しいと思います。
繁忙期をずらして里帰りや旅行をする従業員が多い印象です。

また、サービス業である以上、土日出勤は避けられません。
夕方から仕事⇒翌日朝からの仕事というシフト制ならではの状況も時折起こり得るかと。

「自分の時間がタップリ持てる会社」であるのは間違いありません。
…が、カレンダー通り休みは取れないという点、ご了承下さい。


最後までご覧頂きありがとうございました。
2019.2.11 回答
3.3
37人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.8
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.2
イノベーション
への挑戦
2.3
経営陣の手腕
2.9
回答者の平均年収
439万円
納得度
78%
37人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
19時間
納得度
81%
37人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社安田屋が現在募集している転職・求人情報

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エン転職
取材大田
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