株式会社安田屋

採用担当の片岡と申します。
クチコミ情報にまで興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
ここでは主にネガティブな情報に対する説明を致します。

◇評価制度
良くも悪くも実力主義です。年功序列という声もありましたがそれは違います。
しっかりと1から丁寧にフォローする会社ですのでご安心下さい。
一方で、「分からないことを訊く」「周りとコミュニケーションを図る」といった自主性が求められます。


◇転勤
約3年に1度くらいのペースで転勤が発生します。従業員の将来を考え、
「色んな土地、店舗、人を知ってほしい」という想いをはじめ、いくつかの理由があります。

現在は働き方改革の一環で「勤務地限定社員」というスタイルを検討中ではありますが、
まだ明確なプランになってはいません。


◇将来性
安田屋は「絶対に最後まで生き残るホール」という自負があります。
長い歴史、強固な営業基盤と財務基盤、営業ノウハウと集客力…

業界全体は縮小傾向ですが、巨大な産業＆娯楽要素であるパチンコそのものはなくなりません。

「人口密集地域のみ」に繁盛店を造り上げ、高稼働を維持する当社は、
この先もお客様に信頼されるホールであり続け、淘汰されたホールシェアを獲得する
「勝ち組」であり続けます。


◇店舗での作業
当社のホールは全国トップ級の集客力を維持してます。
それは非常に良いことですが、同時に「忙しさ」の素になっています。

それゆえ安田屋は日々の残業をできる限り減らし、所定労働時間も予め短くする、
メリハリ型の業務スタイルとなっています。

更に、立ちっぱなしや歩きっぱなしの時間もある「体力仕事」であることも
お伝えをしておきます。
日々、業務の分担化・効率化・軽減化が成されているものの力仕事の要素が
あることも知っておいて下さい。


◇プライベート
お盆やＧＷ、年末年始に大連休を取得、というのは正直難しいと思います。
繁忙期をずらして里帰りや旅行をする従業員が多い印象です。

また、サービス業である以上、土日出勤は避けられません。
夕方から仕事⇒翌日朝からの仕事というシフト制ならではの状況も時折起こり得るかと。

「自分の時間がタップリ持てる会社」であるのは間違いありません。
…が、カレンダー通り休みは取れないという点、ご了承下さい。


最後までご覧頂きありがとうございました。