株式会社KNコーポレーション

コメントいただきましてありがとうございます。採用担当の柳澤です。

・労働時間・勤務時間・残業について
弊社も働き方改革により、ノー残業デー導入や業務効率化を行い、時間外労働の削減を継続的にすすめております。繁忙期、特に月締め等の業務については、期日が決まっているためどうしても時間外労働が発生することがありますが、月の目標残業時間を事前申請し、そこまでに収めるよう各社員が工夫したり、同じ課内で業務を調整するなどの取り組みを推奨し、社員の適切なワークライフバランスの維持を目指しています。

・新規事業への取り組みについて
ご指摘のとおり、現状ではＵＲ団地に関する業務が9割以上となっております。これにつきましては事業の安定性を鑑み、今後はＵＲ以外の工事（特に横浜市の入札等）にも積極的に参加していく方針としております。

その他、雇用の安定性等につきましては、労働市場の多様化を踏まえ、様々なバックグラウンドを持った人材が活躍できる労働環境となるよう、引き続き制度や規程を整備してまいります。
現在の弊社企業内の社員年齢分布を見ると、確かにベテランといわれる年齢層の割合が比較的高いのは事実ですが、近年は新卒採用も行い、若年層も働きやすい環境や雰囲気を作っていきたいと思っております。