株式会社grateful

人事制度・評価制度
まだ、できたばかりの評価制度ではありますが、出来る限り頑張りに評価をしたいと考えています。なかなか数値に表しにくかったり、評価がされにくい業務内容であっても、日々の取り組む姿勢や全体の売上などから総合的に評価がされています。売上や数値に対して直結しないこともありますが、最終的な売上は全体で作られたものです。そこにやりがいを感じられればどんな業務でも前向きにこなせるはず。


教育・研修
自ら学ぶことに対してサポートを充実させたいと考えています。必要な情報や必要な研修に参加したい内容のものがあれば、事前に相談して参加することができます。また会社としても前向きにサポートしています。勤続年数に応じてスクールに通うためのサポート費用も会社で用意がされています。


仕事のやりがい・キャリア
自ら考えて行動に移すことで、あらゆる能力を身に付けることができたり、やりがいを感じたりできると考えています。一定の決まりごとはありますが、現状よりいい方向に向かうのであれば、効率化を図ったり新しいアイディアを出したりして欲しいです。そのため、主体的に仕事ができる環境づくりに力を入れております。


会社の安定性
設立7年目と確かに新しい会社ではありますが、業績は順調に伸びている状況です。月ごとの利益については、月1度の売上報告会において把握することができます。また、会社の現状や将来のビジョンについて共有するなど、安心して仕事に集中してもらえるよう心がけています。