株式会社ティ・アイ・エス

株式会社ティ・アイ・エス採用担当　平川と申します。多くのクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。
下記にて、回答させていただきます。

◆福利厚生・オフィス環境
本社・鳥栖工場・サービス部（客先常駐）：
毎日掃除を行い、綺麗なオフィス環境を保つように5Ｓ活動を推進しています。

新規追加：
2023年に「団体３大疾病保障保険」を導入しました。
※万が一、在職中に３大疾病に罹患した場合、従業員に200万円支給される制度を導入しました。

住宅手当：
2022年4月より、独身（単身）：30,000円、既婚者：35,000円を支給するように変更しました。
※独身の方が、よりオンオフ問わず自立できるように支援する施策として調整しました。

資格手当：
2022年4月より資格手当の対象資格を大幅に拡大しました。
資格取得報奨金と毎月の資格手当を設定し、最大で50,000円/月まで支給するように変更しています。
仕事に活かすことができる資格を取得することにより、より給与面でも優遇される措置に変化させています。

◆働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
出張：
実態は、長期出張（1ヶ月以上）は、皆無です。長くて1週間程度のものがほとんどです。
部署によっては、出張がありますが、多くは1週間以内の出張です。

有給休暇：
事前申請で業務に支障がなければ、問題なくとれる環境です。
実際、昨年の有給取得日数は、平均13.6日/年でした。

時間外勤務：
部署によっては、月により変動があります。お客様への装置の納期があるため、工程内で繁忙時期とそうでない時期があります。繁忙時期は時間外勤務が増えますが、そうでない時期は、定時退社も多いです。
昨年の時間外勤務は、平均10.4時間/月でした。

◆女性の働きやすさ（産休・育休等）
ここ数年、どの部署でも女性社員が増加傾向かつ活躍中です。
産休・育休制度を取得した女性社員も2名在籍しています（1～1年半程度取得後、復帰して再び活躍しています。）
※なお、男性の育休についても、昨年より取得者も増えてきています（現在までの男性育休実績：3名）。

当社としても常に改善策を考え、社員の意見を聞きながら、社員が働きやすい環境を目指していきたいと考えています。