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二和エンジニアリング株式会社
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二和エンジニアリング株式会社

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役 仁平 勇
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 14名(2024年4月時点)
  • 事業内容 <小売業>企画・販売・施工・管理 ■環境貢献・新エネルギー事業 ・住宅用太陽光発電システム ・産業用太陽光発電システム ・住宅オール電化システム ・住宅用蓄電システム ・V2Hシステム ■メンテナンス事業 ・太陽光発電システムのメンテナンスサービス ・住宅オール電化システムのメンテナンスサービス ■リフォーム事業 ・屋根工事 ・外壁工事 ・建具工事(サッシ交換など) ・キッチン・浴室・トイレ工事 ※建設業許可 千葉県知事許可(般-19)第44145号 ※東京電力電気工事店 登録番号 第1432号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
事業の強み:
太陽光発電のブームは落ち着いたかもしれないが、蓄電池やEV用充電器等、新たな関連商材が毎年多く出ているので売り物に困ることはないと思います。

口コミ投稿日:2024年03月20日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
今まで女性の人数がかなり少なかったのですが、増えてきています。
女性だからこれをやれとかそういった偏見・差別のようなものはないと思います。

口コミ投稿日:2024年03月20日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
オフィス環境:
今年の4月に転居しており、新しいオフィスになったので、とても綺麗です。
什器等もほぼ一新したので、新鮮な気持ちで仕事に取り組めています。
立地も新鎌ケ谷駅から近いので、電車通勤の人も楽だと思います。

口コミ投稿日:2024年03月20日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お昼休憩の時間はある程度決まってはいるが、小休憩はある程度自由に取ることが可能。
勤務中の飲食も自由なので、ピリピリした空気感はほぼないと言っていいと思う。
また、働き方の話からは少し反れてしまうが、今月から新オフィスに移転しオフィスが広くなったため、物理的に窮屈・働きづらいといったことも全くない。
口コミ投稿日:2023年05月29日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度:
初めて営業に携わっても、頑張りや努力によってどんどん給料は上がっていくと思います。
学歴なども関係なくやった分だけお給料に反映されていきます。

頑張って稼ぎたいって思う方には、会社がそれに見合ったお給料を出してくれると思います。
口コミ投稿日:2023年05月29日

クチコミについての、企業からのコメント

二和エンジニアリング(株)採用担当です。

多数のクチコミありがとうございます。
いくつかのクチコミについてお答えさせていただきます。

【責任が伴うが、仕事を任せてもらえるのでやりがいがある】
仕事にやりがいがあるとのこと、うれしく思います。
失敗は無いに越したことはないですが、失敗したとしてもその後の対応がしっかりと出来れば良いと弊社では考えております。
緊張は程々に、今後もやりがいを持って仕事に励んでいただければ幸いです。

【休みが年間で100日あるかないかくらい】
年間休日につきましては、弊社の課題として毎年改善に取り組んできておりました。
その結果、今年度は完全週休2日制となり、年間休日も120日となっております。
今後も、有給休暇の取得のしやすさ等、働きやすい職場を目指す取り組みを継続していきます。

【契約を決める人(クローザー)のレベル差があるため、運が悪いと契約が決まりにくくモチベーションが下がる】
仰る通り、ベテランのクローザーもいればクローザーを始めて日数が浅い者もおりますので、レベル差があるのは事実です。
クローザーの偏りがないように振り分けはしておりますが、アポイントの日程によっては偏りが発生してしまう可能性もあります。

【責任がアポイントを取る人(アポインター)にあるという風潮があり、またクローザーは一切研修をしない】
弊社では、アポイントを取る際にお客様と以下の約束をしてきてもらうようにしております。

・既婚の場合は、ご夫婦揃って話を聞いていただく
・説明の時間として、2時間程予定を空けていただく
・資料を広げての説明となるので、テーブルのある部屋を使わせていただく

これらの約束ができていなかった場合はアポインターへの指摘があるかもしれませんが、約束が出来ているにも関わらず契約に至らなかった場合は全てクローザーの責任というのが弊社の考えです。

また、クローザーは研修を一切していないということですが、アポインターとクローザーでは研修内容が異なるため別々で研修を行っております。
研修自体は定期的にしっかりと行っておりますのでご安心ください。

疑問点がございましたら、面接の際に遠慮なくお話しください。
お会いできることを楽しみにしております。
2024.5.18 回答
3.6
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.9
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.6

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  • 応募資格 <未経験、第二新卒・既卒、歓迎>■PCを使った文字入力ができる方◎学歴不問◎ブランクOK
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  • 仕事内容 個人のお客さま宅を訪問し、住宅用の発電設備や蓄電池などをご提案。アポイントの取得までがミッションになるため、会議や事務作業などの別作業に時間を取られることもありません。
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