回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2017年時点の情報
小さい会社だから仕方がないのか、新業務を着手する時の運用が整っていない中で仕事指示されることが多々あるので、柔軟にかつ高度な対応スキルが求められる。新業務の着手を試行錯誤するものの、型にハマらなければ次々と仕事を削ぎ落とすと共に仕事内容もガラリと変わることがある。
なのでマニュアル重視で、上司の指示待ちできちんと与えられた仕事をこなすタイプの人が働くには困難な職場だと思う。様々な変化に対応できるスキルが大事である。又パートも社員も関係ない職場なので、パートにも社員と同等な責任能力が求められる。
口コミ投稿日:2017年11月23日
なのでマニュアル重視で、上司の指示待ちできちんと与えられた仕事をこなすタイプの人が働くには困難な職場だと思う。様々な変化に対応できるスキルが大事である。又パートも社員も関係ない職場なので、パートにも社員と同等な責任能力が求められる。
入社前とのギャップ
人の入れ替わりの激しさは見受けられるが、会社の風土に合った人は長く続いてる。体育会系で、営業の人も明るい人が多い。
システム管理が存在しないので、パソコン機器等のシステムトラブルは営業担当自ら処理しなければならない。それの時間に追われて大変な思いをしている営業の人も見受けられます。