株式会社三和サービス

事業の強み:
常に新規事業を立ち上げている部署があり、既存ビジネスの成長と合わせて進捗を全従業員に公開している

事業の弱み:
会社の拡大に対して、営業や営業をサポートするスタッフの人数が少なく、まだ伸びしろがあるが取り切れていない部分がある

事業展望:
新卒採用、中途採用でやる気のある人財が増えれば、その成長を後押しする制度や待遇があり、更なる成長を見込める企業である

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味でのギャップはあると思うが、成長したい人、長く頑張り続けたい人向けの会社である

成長・キャリア開発:
資格取得を希望すれば会社が費用を出して研修や試験に挑戦できる
資格を取得し、その資格を活かせる業務についていれば手当も支給される

働きがい:
入社時の社内研修や外部機関による社会人マナーの研修など豊富な研修制度があり、毎週のように営業研修も実施されて自己研鑽ができる

女性の働きやすさ:
女性管理職が多い
完全週休2日制で有給取得にも積極的な会社である
女性管理職が多いため、女性の急な体調不良にも理解があり振替で有給の取得も認められる
体調不良等の事情を考慮して、有給の前借などの制度もある

企業カルチャー・社風:
研修制度もあり、営業職から陸送ドライバーに転身するなどの支援もある
直属上長だけでなく本社や役員へも相談が出来たり、店舗同士での交流もあるため別店舗の仲間にも相談しやすい環境がある

組織体制・コミュニケーション:
自由参加のイベントが多く、参加率が高いほど組織間交流が深まる
最低でも年に2回の部長職以上との面談の機会があるので、自分からの発信が苦手なスタッフでも話をできる機会がある

ダイバーシティ・多様性:
特に本社では女性が管理職に多く、外国人の管理職スタッフもおり、女性や外国人が数多く活躍している
シルバー人材や障碍者雇用にも積極的であり、各店に1名はシルバー人材が活躍している
体が健康で働けるうちに定年退職しなければならないこともなく、65歳を超えても同様の業務内容をこなせる間は給料が下がることもない
働き方に応じて、時短勤務や出勤日数を少なくすれば給料も伴って減額される