大東コーポレートサービス株式会社

貴重なご意見ありがとうございます。

当社の課題に対しては、以下の通り改善に取り組んでおります。

◆働き方について
　2019年にフレックスタイム制度を導入し、より柔軟な働き方ができるようになりました。
◆成長・働きがいについて
　2017年にeラーニング受講制度を導入し、従業員一人一人のスキルアップを支援しています。
◆福利厚生・オフィス環境について
　入社前見学時に説明を行い、入社後も福利厚生制度やオフィス設備を利用できるようにフォローしています。
◆評価制度について
　2021年に職能要件評価表の改訂・運用変更を行いました。
　社員に求めるスキル等とその評価基準がよりわかりやすくなり、従業員の目標意識が向上しました。
　評価後もフィードバックを行い、透明性のある評価を行っています。

また、休暇の取りやすさに関しましても
2020年7月に有給休暇取得を促す新たな制度を導入し、
高い取得率（2022年度は88.1％）を実現しています。

当社は、今後も引き続き
「誰もが働きやすい職場環境づくり」「将来を見据えた人材づくり」「多様で柔軟な働き方の実現」を
目指して、制度改革に取り組んでまいります。