グッド・コミュニケーション株式会社

事業の強み：
マンスリーマンションがニッチな業界なので競合他社が少ない点は強みです。近年インバウンドも増え、ますます外国人からの需要が高まると思います。また関連会社の収益事業の柱が多いのでコロナ渦にも耐える事が出来ています。

事業の弱み：
ニッチな業界で競合他社との差別化が必要ですが、現状は事業拡大に伴う人手不足問題もあり、そこまで顧客志向ではないのでサービス力を上げる事と大手に負けない様なマーケティングを考えていく事が課題かと思います。

事業展望：
ニッチな業界で競合他社との差別化が必要ですが、現状は事業拡大に伴う人手不足問題もあり、そこまで顧客志向ではないのでサービス力を上げる事と大手に負けない様なマーケティングを考えていく事が課題かと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
社内イベントが少ない点は理想ですが、その分、他部署との繋がりが希薄なので自分の手元を離れた仕事がどのように完了しているのか見えにくいです。情報は自分で探す事がこの会社で仕事をする上でかなり重要なプロセスになると感じました。

成長・キャリア開発：
広い視点で自ら裁量を持って仕事を取り組む事が出来るので、提案し認められれば新しい事にチャレンジするチャンスはあります。決められたレールはありませんが、自分で道を作り出す事で成長を感じ、それが自信に繋がると思います。

働きがい：
IT関連の部署はグループ会社の業務フォローが主だった仕事になります。自ら情報収集し提案したものが現場で評判が良ければ、感謝の言葉を頂く事もありますので、とてもやりがいを感じる事が出来ます。また時間にゆとりが持てますので仕事と家庭の両方を大事にできます。

女性の働きやすさ：
産休・育休はとられている方が多いです。産休明けて活躍している女性も多くいます。
急な子供の病気などで急きょ休みが必要な場合もメールで取得可能です、業務引継ぎは当然必要になりますが自分できちんとフォロー出来ていれば問題ありません。

企業カルチャー・社風：
忘年会や新年会などの定期的な社内イベントは一部の役職者を除いてほぼないです。気の合う仲間と個人的に飲みに行く感じです。勉強会、プレゼン会やMTGも少なめなのでその環境に甘えず自ら勉強する事は必要です。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士、上司部下関係なく、気さくに話しかける事が出来る環境です。オフィス内で音楽が流れていてリラックスした環境です。コミュニケーションが得意な方はどんどん馴染めると思います。逆にコミュニケーションが苦手な方は馴染むまで時間がかかるかと思います。

ダイバーシティ・多様性：
社内・関連企業の店舗には外国の方は多いです。海外からのインバウンド集客向けに対応すべく英語が得意な方も多いです。特別なフォローアップがあるかは不明でした。特にダイバーシティを推進している雰囲気ではありませんが、国籍関係なく接しています。