株式会社Tokyo net worth

クチコミに率直なご意見をいただきありがとうございます。

給与水準、仕事のやりがいについては、かなり満足度が高いと思われ、安心しました。

福利厚生については、特に休日日数の増加、勤務時間の削減について検討する必要があるとの強い認識を持っています。『いかに効率よく、モチベーションを保ちながら勤務し、成果を上げることができるか。』は当社の重要なテーマです。
現在、同業他社との勤務条件比較、業績との関連（業績向上に結びつくか）等について調査検討中です。
経営陣には、勤務条件の緩和が社員の甘えを生まないか、業績低下を招かないか、いったん緩和すると元に戻せないのでは・・・、といった不安・懸念があるのも事実です。
当社はまだまだ若くて新しい会社です。今年度中になんらかの勤務条件緩和を考えたいと思っています。

住宅関連の手当てについては社宅補助が30％～50％まで役職に応じて支給されています。
社宅以外の住宅に対する手当ては、本給のベースアップで対応するのが本筋で、廃止の傾向ですが、若年層も含めて要望が強いようなら検討の余地はあるかと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Tokyo net worth　人事部