株式会社乃村工藝社

成長・キャリア開発:
時々研修はあった。私は中途採用であったが、新卒の子達に混じって研修をうけた。
資格取得手当というか、希望者は会社が手配した学校に通ったり、模擬テストを受けることができた。契約社員はその費用の半分くらいを会社が負担してくれたと思う。
また、希望者の中から選抜された人がBIMの講習や英会話を会社負担で受講できたりする制度があったと思う。

働きがい:
お施主さんに喜んでいただけた時、自分の担当する現場でしっかり利益を出せた時にやってて良かったと感じます。
またメディアに取り上げられるような現場も数多くあるため、テレビで自分の担当した現場が映し出されたり、SNSで話題になっていたりすることがある。自分が携わったもので人が楽しんでいたりする姿をみると、とてもやりがいを感じる。

給与制度:
部署ごとに業績がよければ、賞与はもらえた。
契約社員は正社員と比べると少なくなっていたと思う。
資格取得のための学校代等も正社員だと全額会社が負担してくれるが、契約社員は半分自腹でといった感じであった。
なお、会社に負担してもらったうえで、資格に落ち続けると自分と直属の上長にペナルティが課せられる仕組みだったと思う。一級施工管理技士の取得で一次金10万が貰えるようであった。給与に資格手当は特にない。

福利厚生:
通勤手当は全額支給です。在宅が増えてからは、月ごとに出社した日数分だけ請求するような形になりました。

オフィス環境:
オフィスは比較的きれいですが、休憩スペース以外はいたって普通の執務席のオフィスです。休憩スペースは職場環境の改善目的もありますが、外部へのPRの目的もあるので、毎日のように見学に来られる方がいます。

給与制度:
派遣社員は時給制です。
数年前は残業代に制限が無かったので、残業した分だけ給料をいただけました。今は残業は厳しくなってきて、申告や相談が必要な場合もあります。

評価制度:
評価制度は実力主義に見えます。
優秀で貪欲な人はおそらく30代でもルームチーフになっていました。契約社員や正社員は年度ごとに目標設定と面談を行なっているようでした。

年収・給与の満足点:
ボーナスがきちんと貰えるところが良いところです
評価は、個人に対して出来る程度の仕事を与えてくれるので困る事がありません

年収・給与の改善点:
給料を出来た分だけきちんと貰えるような仕組みにして欲しいです
持株会だけでなく、副業もOKにして欲しいと思います