回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2021年時点の情報
給与制度:
年齢30代中盤
年収 560万
賞与 年2回
昇給 4半期ごとに評価
各種手当 有休休暇制度、フレックス休暇制度など手当てなどは充実しているように思う
評価制度:
年功序列はなく、頑張ったら報われるしっかりした評価制度を持っている。
ただ、離職率が高く、管理職も30代～40代の人間がほとんどのため社内営業力がある程度必要のように感じる。
口コミ投稿日：2021年10月09日
年齢30代中盤
年収 560万
賞与 年2回
昇給 4半期ごとに評価
各種手当 有休休暇制度、フレックス休暇制度など手当てなどは充実しているように思う
評価制度:
年功序列はなく、頑張ったら報われるしっかりした評価制度を持っている。
ただ、離職率が高く、管理職も30代～40代の人間がほとんどのため社内営業力がある程度必要のように感じる。
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福利厚生・オフィス環境
確定拠出年金制度、社員持株会など福利厚生はある程度整っている。
コロナのためリモートが中心になっているため、転居を伴う異動はほとんどないように思うがあった場合も住宅補助がある。
オフィス環境:
オフィスは全国各地に点在している。
コロナ禍で固定費の削減に動き、拠点を減らしほとんどが貸しオフィスを利用しているためとなりの会社の会話が聞こえてくるようなオフィスのためあまり利用している人間は少ない。