回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
4半期ごとに上席と面談を行います。上席からは業務を中心に総合的な評価を確認し、自身の課題を明確にして今後の業務改善に生かしながら成長を目指すことになります。その機会に仕事に対する悩み等があれば相談しても構いません。人事評価制度による個々の成長、貢献度合によって、昇格、昇給、賞与等の査定が決まります。
口コミ投稿日:2019年09月10日
成長・働きがい