株式会社アクセスリード

クチコミありがとうございます。人事総務部です。
規則やルールを変える柔軟な対応や、大きい仕事へのやりがい、感じていただいて嬉しいです。
既にお気づきかもしれませんが、気になる点は真摯に受け止め、下記の改善へ動き出しました。


【研修について】
研修について、本格的に社外研修の受講を盛り込んだ研修体制の整備をしています。
既に、中途入社の方にも定期的に研修の機会を設け、在籍の社員向けにも社外研修を活用したリーダー向け、提案型営業向けなどのメニューを揃えることとして、既に第一弾が動き出しました。

社外研修を受講した人が後日、講師役となって社員全員へ研修をすることにしています。
社員全員が研修内容を共有できるほか、社外研修の受講社員も発表準備により理解を深め、プレゼン力なども養われます。


【評価制度について】
既に人事評価制度は出来上がってはいますが、フィードバックは着実にする環境を整備していきます。
私たちの育成方針は「得意分野を伸ばす」こと。ご存知かと思いますが、若手社員のリーダー抜擢はその社員の得意分野だから、という理由です。
これからも、社員全員の個性を見極め、得意分野を見出してお伝えし、働き甲斐と自信にあふれた環境にしていけるようにしてまいります。

学校法人や行政官庁など大きなクライアントに対し、提案がますます実現できる土壌になってきました。
一層大きな活躍ができるよう、組織的にもノウハウを共有できる仕組みをこれからも行っていきます。