回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
給与制度：
半期毎に直属の上司との評価面談により目標の達成状況や仕事の成果に応じて評価点が決まる仕組みです。
評価点に応じて夏冬それぞれのボーナスへの加算、次年度の昇給額へと反映されていきます。
各種手当については職制によって違いますが、一例を挙げると役職手当や精勤手当、通勤手当等が支給されています。
口コミ投稿日：2024年02月21日
半期毎に直属の上司との評価面談により目標の達成状況や仕事の成果に応じて評価点が決まる仕組みです。
評価点に応じて夏冬それぞれのボーナスへの加算、次年度の昇給額へと反映されていきます。
各種手当については職制によって違いますが、一例を挙げると役職手当や精勤手当、通勤手当等が支給されています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間については部署にもよりますが、基本的には日勤のみです。
工場勤務であれば、7:00～17:00の間で実働8時間勤務といったところです。
休憩時間は昼休みとして1時間です。
一部部署では二交代制(早番・遅番)の所もあります。遅番の勤務時間は11:00～21:00の間で実働8時間勤務といったところです。
休日は基本的に土日休みで、祝日は会社カレンダーにより出勤日となる事もあります。
その他GW、お盆、年末年始に連休あり。
ただし繁忙期には土曜出勤や休日出勤が入る事もあります。