あみやき亭グループ

多くのクチコミをいただき、ありがとうございます。

■勤務時間や休日休暇について厳しいご意見もいただいております。
確かに、2018年頃までは人手不足の影響でお休みが取りにくい時期があったことも事実です。
しかし、2019年以降でメスを入れ、積極採用を行ない、定着率も上がるよう社内の環境整備にも力を入れてきました。
結果として、現在人手不足は大幅に解消をしており、きちんと休みが取れるように改善ができております。
勤務時間についても、システム導入をし社員の手間を削減する等の改善活動を進めております。
2020年以降は以前より1時間早く退勤できるようにもなっております。
また「労務環境改善プロジェクト」も始動しており、店舗に改善カメラを設置し勤務実態を把握しております。
残業が多くなっている社員は、マネージャーと連携を取りながら労務環境の改善に取り組んでいます。
今後も社員のみなさんが働きやすい環境になるよう取り組んでまいります。

■社風について、横のつながりが薄いとご意見をいただいております。
現状として、各階層別会議等で近隣店舗の社員と話す機会を設けております。
また、マネージャーが定期的に訪問できる体制をとっておりますので、社員同士のつながりも強くしていきたい考えです。
トップダウンが大きいとのご意見もございますが、現場社員の声から新業態や新メニューが誕生したり、
担当社員に裁量をもたせて取り組んでいたりしています。

■給与面については、比較的高い評価をいただいており嬉しく思います。
「給与制度：給与は飲食業としては、かなり高水準である。賞与も必ずといっていいほど、もらえる。」
「評価制度：給与体系は明確に提示されています。役職名と金額が段階を踏んで公開されているので、目標設定がしやすいです。」

コメントに記載いただいているとおり、評価制度についてはここ数年かなり力をいれております。
明確に評価できる制度を構築して、開示しているため、納得度は高いと思っております。

2022年度は、新業態の「感動の肉と米」の新規出店が加速しており、ますます採用を強化しています。
今後も引き続き様々な点で改善を図り、社員の働きやすい環境づくりに努めてまいりますので
みなさまからのご応募をお待ち申し上げております。

株式会社あみやき亭　松井