株式会社メディカルノート

事業の強み：
患者向け(個人向け)の医療情報プラットフォームとしては国内最大級であることをうたっている。GoogleやYahoo！と検索連携ができているので検索後にTOP表示がされることがほとんどであり、その点は強みと感じる。またコンテンツの中身としても一般的な病気から難病疾患まで網羅的に医療記事があることや領域特化の医師に相談や予約できる点は他社との差別化ができているのではないかと思う。

評価制度：
評価制度はシンプルでKGIKPI達成に応じた昇給が決まる。良くも悪くも成果を出せば評価されるし、出せないことが続くと評価はされない。昇給金額も成果を出せば大きな金額の昇給が見込める。昇給、賞与とは別でインセンティブの制度もあり、受注した件数に対してインセンティブが発生するため直接給与に反映される実感がわく。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は実績は少ないが、機会は平等。性別を理由に管理職登用が判断されることはない。

福利厚生:
通勤手当はあります。月の上限は定められていだと思いますが、都内近郊に住んでいれば超過することはないと思います。

オフィス環境:
コロナ禍になり、リモート勤務が増えて、オフィス移転しました。全社員が入るキャパシティはありません。会議室もそこまで多くないので譲り合って使用する形になります。集中ブースやオープンスペースなどもあります。駅から徒歩数分で着くので立地は悪くないと思います。

給与制度:
昇給タイミングは年に2回あり、賞与も年に2回あります。
賞与は会社の業績や、個人の業績にも紐づきますが、基本的には1回につき、給与の1ヶ月分が支給されます。
昇給は、1回につき3千円～1万円くらいが相場かな？と思います。
もちろん期待に添えていない場合は昇給はありませんし、降級も制度としてはあります。

評価制度:
昇進・昇格は年功序列でも、在籍期間でもなく、実力主義です。
ただ、評価制度はまだ発展途上のように思います。
目標の決め方は事業部に委ねられていますが、期が始まるタイミングにまだ決まってなかったり、事業部によっては途中で計画がかわったりします。