株式会社セントラルヒルズ

隔週一回スタッフが持ち寄りでテーマを決めて勉強会を開催しています。
インプット型ではなくアウトプットを中心とした内容で、ただ学ぶ場としての１ＷＡＹではなく意見交換をしながらチーム力も高めています。
その他にも、アウトソーシングによる社外研修も定期的に受講してもらっています。

目標に対してもノルマがある訳ではありません。
事業部で決めた年間・月間目標に対して目標値だけではなく、評価対象を複数設け、人材サービスだからこそのプロセスも大事にしています。
その為、見えにくい努力の部分も評価対象としているので、称賛と注目がお一人お一人の持ち味を生かせているのだと思います。

企業理念でもある【ファンづくり】を掲げ、顧客様は言うまでもありませんが、弊社スタッフ、登録職人の皆様へも同様にファンになってもらう事を一番の喜びとなれるよう意識共有の場で確認しあう場も設けています。