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京王自動車グループ

会社概要

  • 設立 2016年4月1日(京王自動車城西株式会社)
  • 代表者 代表取締役社長 若林 克昌(京王自動車グループ)
  • 資本金 3000万円(京王自動車城西株式会社)
  • 従業員数 1954名(2019年2月末・京王自動車グループ)
  • 事業内容 ■タクシー、ハイヤー、貸切バス、特定バスなどの一般乗用旅客自動車運送事業 ■自動車整備 ■自動車販売業 ■損害保険代理店業 他

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2016年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
丁寧な研修が行われます。
「採用・研修担当」「本社」「グループ全体」
など、現場以外で行う研修については、非常に体系だっており、
他業種・他社でも通じる倫理的・論理的なものを学べると思います。
賃金も妥当な額が支払われます。
グループならではの窓口や利点、不利な点なども含めて教示されるので
真摯な印象を持てるかと思います。
口コミ投稿日:2016年11月05日
2016年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
京王グループ各社(京王電鉄等)と同程度のものがあります。
アプリやカードなど使いやすい仕組みもあり、
二親等、三親等でも利用可能なサービスも多くあります。
映画の割引やアミューズメント施設の割引など比較的使いやすいものも多く、使い得な感覚です。
京王パスポートカードも従業員用(ポイント付与率の高いもの)を申請・取得することができます。
口コミ投稿日:2016年11月05日
2016年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
給与を気にする場合、
営業収入が歩合給の基準を超えるまでは
いくら営業しようと収入に影響がないため、
張り合いを感じにくいかもしれません。

一方、歩合給の基準を超える乗務員からは、
良い客・悪い客といった話が客単価と付随する形でついてまわるので、
会社全体で推しているようなサービスをやりがいとして想定してしまうと辛くなるでしょう。

結局、普通のタクシー会社・昔ながらの乗務員が稼げ、現場レベルでは重宝されるので、
それが嫌だというのであればやりがいを感じにくいと思います。

また、直接営業と関係ない体育会系的人間関係があるので、
それを無駄だと感じてしまうと、非常に徒労感が強く感じられそうです。
口コミ投稿日:2016年11月05日
2016年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
無線営業については、年功序列的に割のいい案件が回ってくる印象なので、
続けていくメリットは確実にあると思います。

また、体育会系的なノリが弱くはないので、
お客様よりも先輩のほうが重要で、
先輩のためならば粉骨砕身で働けるという方にとっては
大変やりがいのある仕事になるかと思います。

会社云々を抜きにタクシーとしてならば、
不意の交通インフラ麻痺時などに、
必要なインフラとして働けているという実感が持てたりはすると思います。
口コミ投稿日:2016年11月05日
2014年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2014年時点の情報
【個人の裁量について】いかにスムーズに配車するかは一人一人の力にあります。広い視野とスピードが求められます
口コミ投稿日:2015年08月24日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントいただきありがとうございます。

入社後は、座学から運転実技まで、細かくきちんと研修を行いますので、実際に営業所
に配属になる頃には何の心配もすることがない状態になっています。

実際に配属されたあとは、自分の裁量で仕事をすることができるので、休憩も好きなと
きにとることができるので、自己管理ができる方にはとてもお勧めできます。

労働時間は過労防止の観点から制限されていますので、昨今ささやかれている長時間の
残業もありません。遅くまで残業して翌朝普通に出勤ということはなく、1乗務終了す
れば翌日は乗務明け休暇になるので、しっかり身体を休めることができます。

また、福利厚生も充実しています。たとえば医療費負担制度。もしご本人やご家族が怪
我や病気をして病院に行った場合、3300円を超えた分は全額還付されるので、万一の
ときもとても安心できる制度が整っています。

他にも京王グループ社員割引を初め、慶弔見舞金制度や各種補助金、福利厚生倶楽部加
入など、とても充実しています。

「勤務時間が長いのが心配」「歩合給だと不安」と考える方は多いと思いますし、普通
の感覚だと思います。一方で、2日分を集中して働くことで、翌日の乗務明け休暇を使
って 趣味や家事をすることもできるので、毎日働くよりも余暇の時間は多く持てます。
また、知名度の高さと各種ご利用サービスの展開などもあり、当社を選んで配車依頼を
される件数が、なんと毎月18万件もあります。多くのお客様の支持があり、法人契約数
も約6千社もあることから、「歩合給だから不安」という心配ごとはすぐに払拭される
はずです。

会社説明会は参加自由なので、入社選考を希望するかは、説明を聞いたあとゆっくりご
検討いただいて構いません。まずは会社説明会にご足労いただき、どんな会社なのかを
ぜひ知ってください。
2016.8.3 回答
3.1
17人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
3.4
活気のある風土
3.1
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
333万円
納得度
44%
17人(平均41歳)の回答より
回答者の平均残業時間
46時間
納得度
54%
17人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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