都築工業株式会社

都築工業株式会社 総務部の櫻井です。
少し自己紹介をさせていただきます。

大学卒業後、サービス業務（飲食店）に就職、その後、都築工業に入社し、営業職と総務職を兼務しております。
そのため、現場での経験を活かし、主に営業職・事務職の中途採用を担当しています。

私から口コミの「ポジティブな声・ネガティブな声」について、実態と考えをご連絡いたします。

まず「ポジティブな声」について、『女性の働きやすさ』及び『多様な働き方支援』に関して評価頂いています。
引き続き、産休制度や時短勤務制度、フレックスタイム制度等の改善を進め、より働きやすい環境を整えてまいります。

次に「ネガティブな声」について、『福利厚生』や『オフィス環境』、『CAD研修』に課題があることは認識しています。
この点の改善策を下記に記載させて頂きます。

■『福利厚生』
福利厚生面において、各項目の金額が少し高いと良いという意見を頂いております。
同業他社との差別化を図るためにも金額の見直しを都度検討しております。
実際に2019年10月より退職金の強化を図り、2020年2月まで体制を整えました。

■『オフィス環境』
派遣で働く方については、コンビニやATM等は派遣先の福利厚生に起因するため致し方ない部分はあります。しかしながら、当社では有給休暇の取得を推進しております。年に10日以上は取得できるため、有給休暇取得時には公的機関の用事等を済ませることができます。また、人が多くストレスを抱えてしまう方には、当社の営業社員に相談ください。営業社員が悩み事を聞き解決を進めています。

■『CAD研修に関して』
そのほかの口コミを拝見している中で、「研修制度」についてもご指摘をいただいておりました。
当社としては、CAD研修は、あえて授業形式を行っておりません。というのも、過去に授業形式で実施をしたこともありますが、
一人ひとり習熟スピードが異なるため、満足度が高くなかったという事実がありました。そのため、当社としてはマニュアルベースで個々にあった研修を実践しております。

すべての要望を応えるまでには至っていない部分もありますが、
今後ともスタッフのみなさんが働きやすい環境になる様にご意見を真摯に受け止めてまいります。