水理プランニング株式会社

給与制度：
家族手当、禁煙手当があります。
以前に勤めていた会社では、残業の概念が無い時間外労働や、複雑なみなし残業の仕組みなど、勤務しないと不明瞭な事がありましたが、こちらの会社ではそのような事はありませんでした。
当然ですが、効率的な勤務の取り組みは必要です。

評価制度：
自身で記入する、人事評価シートの仕組みではないようですが、個人別の作業実績は明確にされています。
さまざまな業務に対応でき、リーダーやまとめ役の頭角と実績があれば、勤務年数、年齢は問わず、昇格は可能です。

事業展望：
競合する企業は少なく、社員の側からも業務の改善、改革を提案していければ、発展と効率向上は可能です。
精神論ではなく、それぞれの意見やアイデアで、取引先との関係強化や、多様化などの余地はあり、可能性があります。

勤務時間・休日休暇：
私自身の事となりますが、事前に申告をした上でのシフトにより、平日休みの取得ができ、家族の介護等と正社員としての勤務が、叶いました。
業務内容により、変則的な勤務時間となるかもしれませんが、相談は可能です。

組織体制・コミュニケーション：
組織として、社長・常務・マネージャー・工場長・主任・みなさまでの体制で20数名の会社です。
シフトの違いもあり、全員が毎日顔を合わせることもありませんが、月に一度は全体でのミーティングを設けて、誰もが気軽に話せる感じになっています。雇用形態もさまざまで色々なメンバーがそれぞれの価値観をもってコミュニケーションをとっているようです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、午前9時からのシフトとお昼12時からのシフトがあり、現状ではある程度固定されております。その中で仕事の内容とお客様の営業時間の都合により、月に数日は不規則（早朝、夜間）になる場合があります。基本的には1日の労働時間を逆算しての出勤、退勤になっています。
休日休暇については、土・日・GW・年末年始（12/30～1/3）。修理業務として、土日祝日も対応していますので、シフトでの出勤になります。週休2日になるよう振替休日をとっていただいています。そのほかに有給休暇を利用して年に1度は9連休も可能です。急な休みの場合は、みんなでフォローしていく状況です。