株式会社ロココ

組織体制・コミュニケーション：
常駐先に勤務している社員も多く現在ですとリモートワークを実施している社員もいる為、部門や常駐先によっても変わってくるかと思います。
1年に1度の事業計画発表会後は懇親会があり他部署の方との交流ができる場もある為、色々な部署の方との交流をすることができる良い機会になっていると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間については土日祝休みの部門が多くありますが、一部シフト制の部門もあります。
残業については減らす動きが活発化しており、残業時間も減少傾向にある部門が多くあります。
休日出勤した際にも振替休日取得も可能ですし、有給休暇も取得しやすい環境ではあると思います。

女性の働きやすさ：
産休・育休後に引き続きロココで就業を希望する女性社員がほとんど。経営層に女性がいるため理解がある。復職後は時短で働ける業務・プロジェクトへ異動になる。最近はテレワークも普及してきたため、以前よりも家庭と仕事の両立が容易になった社員は多いと思われる。また、女性幹部の育成も積極的。自己努力は必要だが、アピールすれば聞き入れてもらえる機会はある。

勤務時間・休日休暇：
年休は毎年130日前後（有給休暇を除く）あるので比較的休みが多い企業だと思われる。法定の有給休暇は計画的に取得できるよう厳密に管理される。ほとんどの部署で残業代は別途支給。残業は上長への事前申請が必要で、残業時間の多い（月45H以上）社員は理由書の提出が発生し、残業時間削減のための指導がなされる。残業の多い社員はリストアップされ前述のような余計な仕事が増えるため、生活残業はできないと思っていた方がよい。

多様な働き方支援：
時差出勤、リモートワークに対応している。リモートワークは担当している業務により頻度が異なるが、システム開発系の部署は特に比率高め。常駐プロジェクトでは常駐先企業のルールに従うため一概にはいえないが、大企業の案件が比較的多く、リモートワークを推奨している企業も多いためそれに沿った働き方をしている。リモートワーク者へは手当の支給がある。

成長・キャリア開発:
資格支援制度がある。給与とは別に5万円/月上限に支給制度あり

働きがい:
色々な事をやらせてもらえる
前職と比較して、自部署の業務以外の業務も言われる場合があるが、何故やらないといけないのかと
捉えるか、色々な事をやらせて貰えると捉えるかは本人次第
それをやらされていると感じるときついかもしれない