回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.6
2024年時点の情報
給与制度:
同業他社と比べて高い方だと思います。
昇給：等級制のため等級があがると昇給します。
等級：半期～１年で成果を出すと上がるが、逆に成果が低いと下がる。
賞与：定量面および定性面での絶対評価。範囲としては、個人の成果と所属している部署、拠点の成果が反映される。
事前に立てた半期の目標に対して数字や功績による。
売上や利益で会社全体の金額が決まり、個人や部署の評価によって割り振られる。
口コミ投稿日：2024年03月12日
同業他社と比べて高い方だと思います。
昇給：等級制のため等級があがると昇給します。
等級：半期～１年で成果を出すと上がるが、逆に成果が低いと下がる。
賞与：定量面および定性面での絶対評価。範囲としては、個人の成果と所属している部署、拠点の成果が反映される。
事前に立てた半期の目標に対して数字や功績による。
売上や利益で会社全体の金額が決まり、個人や部署の評価によって割り振られる。
で、三幸製菓株式会社のすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
大小さまざまなプロジェクトが存在し、どんどん新しい企画ができるので、挑戦する機会は多いと思います。
基本的には個々でプロジェクトを立ち上げるのではなく、会社から降りてくるものなので、本意ではないものもある。所属している部署内のものや、全国の事業所からなどメンバー編成もさまざま。
また、会社の方針や影響力の大きい事業のプロジェクトは、各エリアごとの主要メンバーが抜擢される。
定例の会議や社内ツールなどで情報を共有する。