回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.6
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休暇はとりやすいが部署による。慢性的に人手不足の部署はとりにくそう。勤務時間について、コアタイム制を導入しており、目標を達成している人は実働7時間で退勤できる。ただ、実際には目標を達成していなくても帰ることができるので結局は個人の判断になっている。
また、目標は達成していてもいなくても年々上がっていくので厳格にコアタイムのルールに準じると7時間で退勤できる人はほぼいない。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止。リモートワークはだいたい2年目以降だが部署によってはできない。
口コミ投稿日：2023年06月12日
休暇はとりやすいが部署による。慢性的に人手不足の部署はとりにくそう。勤務時間について、コアタイム制を導入しており、目標を達成している人は実働7時間で退勤できる。ただ、実際には目標を達成していなくても帰ることができるので結局は個人の判断になっている。
また、目標は達成していてもいなくても年々上がっていくので厳格にコアタイムのルールに準じると7時間で退勤できる人はほぼいない。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止。リモートワークはだいたい2年目以降だが部署によってはできない。
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入社前とのギャップ
自由な風土だと思っていたが実際にはルールが多く融通が効かない部分が多い。監視カメラが設置されている点も息苦しい。また、かなり細かいところまでルール化されているので動き辛さを感じる。業務の依頼方法でもルールに沿っていないと対応して貰えず、再度依頼をし直さないといけない時もあるので業務がスムーズにいかない。