株式会社ダイツー

事業の強み：
複数のFC業をしている為、一部の部署で外的要因などにより業績が不安定になっても、他部署でそのマイナス部分を補えるのは強み。また、全く異なるジャンルの業種で成り立った会社ですが、うまくリンクさせることでビジネス拡大にもつながるところも強みだと感じる

成長・キャリア開発：
FC業で複数のビジネスを主軸としている為、転職を行わなくてもいろいろな経験が出来る。初めての部署になってもしっかりとした研修期間があり、安心して業務に取り掛かれる。それぞれジャンルが違うため、経営や運営方法に違いがあり学びが多い。

給与制度：
給与は基本給＋みなし残業代＋年齢給が基本的な給与です。そこから役職手当や部署ごとに必須な資格を取ると資格手当も加算されます。
資格を取り評価されれば20代前半からでも役職が付き昇給も早いですが
年齢給の昇給は35歳までなのでそこからの昇給はなかなか難しいと思います。

評価制度：
・サイクル部の場合、自転車安全整備士の資格を取得しないといけません。
　この資格を取得しないと役職はつきませんが資格を取得すると比較的昇進・昇格は早いです。
・役職がついてからもA・B・Cとランクがあるのでモチベーションにもなると思います。
・学歴、職歴、経験、年齢は評価される上で一切関係ありません。
　頑張れば頑張るだけ上司がしっかりと評価してくれます。

福利厚生:
中小企業としては充実している方かと思われる。健康診断や予防接種などの支援、転勤の際の家賃補助(月毎2万程度)など。有給の消化についても協力的ではある。

給与制度:
給与は年齢や技能、役職、資格手当などでかわる。インセンティブは大きくはなく、優れた実績を表彰されたとして半年に2万や年間で10万程度。

評価制度:
慢性的な人手不足であり、業務上必要、重要な資格を取れたら昇進は難しくない。