回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
給与制度：
賞与はないが、その分月給に付加されており、毎月の収入は安定傾向となった。また、従業員持株会や退職時株式交付制度など株式に関連した制度が充実している印象がある。手当については、必要最低限となっており、物価上昇に伴い各種手当の充実を検討頂ければと感じる。
口コミ投稿日：2024年04月09日
賞与はないが、その分月給に付加されており、毎月の収入は安定傾向となった。また、従業員持株会や退職時株式交付制度など株式に関連した制度が充実している印象がある。手当については、必要最低限となっており、物価上昇に伴い各種手当の充実を検討頂ければと感じる。
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事業展望・強み・弱み
この会社は、多数の事業会社と、持ち株会社のグループとなっており、事業と間接業務を完全に切り分けて運営している。事業会社は事業に集中して取り組めるので、ホールディングス体制の良い所をうまく生かした運営だと感じる。ただし、積極的なMAにより、今後もグループ会社が増加することが予想されるため、持ち株会社側の人員の継続的な補充や、DXの推進は必要不可欠。