株式会社ティー・エム・シー

ティー・エム・シー 採用担当です。
様々なご意見あわせて、今後の糧とさせていただきます。
この度は、多くのご投稿いただきありがとうございました。

・労働時間、女性の活躍について
弊社では女性活躍推進法の「えるぼし最高位」を取得したこともあり、長時間労働の是正は会社の重要項目として日々改善に取り組んでおります。おかげさまで皆様のご協力もあり、2017年度の社員平均残業時間は、6.6時間という結果を出すことができました。今後も男性のみならず、女性にも更に働きやすい職場環境の構築を目指してまいります。

・人事制度について
2018年度より新たに人事制度を開始いたしました。弊社の人事制度の特徴は、会社として遵守すべき基本項目の共有と個人の持つ個性を評価する加点方式です。まだまだ至らない点が多々あると思いますが、従業員の皆様が中長期的なキャリア意識の醸成ができるよう、取り組んでまいります。

・仕事を通じた成長について
一件の契約を獲得するのに、根気と忍耐、時間を要するのは事実です。
競合他社も少なくなく、一度顧客と契約をすると年単位での契約となることが多いため、簡単に契約がとれる業界ではございません。そこで、人事評価では営業成績のみを評価する制度ではなく、営業としてのプロセスを評価する項目も設けています。2019年度下半期からは、インセンティブ制度もスタートします。


弊社は結婚式の最前線で活躍しています。そのため、自分たちの企画した結婚式の演出が未来の結婚式では「あって当たり前」の演出として残ることもあり、自分の子供や友人が、自分たちで創り上げた演出で結婚式をあげるとなったときは、今までに感じたことのない感動を味わっていただけるはずです。