愛知県中古自動車販売商工組合

事業の強み:
車の業者オークションを行っているので、手数料収益がかなりあります。
自動車販売店には欠かせない存在にはなりますので、中古車マーケットに大変革が起きない限り安定していると思います。

給与制度：
給与昇給は４月の年１回。賞与６月、１２月、期末手当があれば３月の年３回。各種手当に関して残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当、扶養手当、住宅手当、精勤手当、通勤手当は上限なし、通勤補助手当、屋外手当。　

評価制度：
昇進昇格は年１回６月。基準は無いと思われます。職員も少数ではなく１００名以上在籍しているので、真面目に努めていればある程度の昇進昇格は可能です。幹部に着任される方々に関しては、年功序列or実力主義などは当然の事かと。

勤務時間・休日休暇：
登録課では、土日祝(月一回シフトで土曜日の出勤有)が基本的にお休みになっています。
又、平日は定時が17時なので連休明けや繁忙期、月末などの業務量が多い日ではない限り残業を全くせず退社できる日も多々あります。
残業の月平均も20時間前後ですし、そもそも定時が17時なので残業になっても極端に遅くなる日は少ないです。
なのでしっかりと体を休めることができますし、自分の趣味の時間や友人家族との時間も作りやすいです。

多様な働き方支援：
登録課では、陸運局(車の登録を行う場所)と組合員さん(町の車屋さん)を対象に業務を行っているので、必然的にそれぞれの営業時間に合わせた業務体系になります。
ですが課内で協力しあっているので、有給も取得しにくい状況ではありません。
過去に男性の育休も取得しています。

業務量が少ない日は状況をみて早帰りの人を出すなど、制度としてまだ完成はしていないものの試行錯誤をしてよりよくしようとしている現状です。

給与制度：
若い同世代に比べ、平均以上のお給料だとは感じます。
賞与も夏と冬に加えて、決算賞与も業績次第(私が在籍中に出なかったことはありません)でいただけます。
営業職のように、自身の成果次第でやったらやっただけお給料に直結するお仕事ではないので、そういった方には不向きかもしれません。逆を言えばお給料に極端な波もありません。

組織として一般的な中小企業よりも安定はしていますし、前述したように入社した当初から周りの友達よりお給料も多くいただいているので安心感満足感は高いと思います。

女性の働きやすさ:
女性でも多くの方に役職がついており、年代も幅広いので女性だからいといって評価がされない職場ではありません。
何十年も働いてみえる方もいらっしゃるので安心して働けるかと思います。