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株式会社ESP
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株式会社ESP

会社概要

  • 設立 2016年
  • 代表者 代表取締役 高原 謙太
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 70名(2023年9月時点)
  • 事業内容 ITソリューションサービス、Webソリューションサービス、ビジネスソリューションサービス ※労働者派遣事業認可取得(派13-306407) ※職業紹介事業認可取得(13-ユ-307737)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に自分は利用していないがなんらかの支援はあったと思う

働きがい:
やればやっただけ評価されること

口コミ投稿日:2024年06月26日
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性ではないのでわかりませんが、
管理職にはいました。休暇も申請、相談すればフレキシブルに対応してもらえると思います

口コミ投稿日:2024年06月26日
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあるのでやればやっただけ評価されます。
逆に萎縮してなにもしなければそれはそれで査定に響くだけです。
実力主義

組織体制・コミュニケーション:
はなしやすいが上司の気分次第なところがある。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は見かけていないですが、完全に日本語文化なので難しいかと思います

口コミ投稿日:2024年06月26日
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働くのが嫌でなければずっと働き続けることができる。長時間労働が嫌な人はやめたほうがいい

多様な働き方支援:
出社したほうがコミュニケーションも取りやすいのでリモートワークやテレワークはやめたほうがいいと思います

口コミ投稿日:2024年06月26日
2016年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 新卒入社 / アルバイト・パート
5.0
2016年時点の情報
給与制度:
給与はがんばればがんばっただけ。がんばらなければその分へる

評価制度:
よく見てくれています。

口コミ投稿日:2024年06月26日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ESP 取締役の東田です。

《福利厚生について》
テレワークの普及によって導入した在宅勤務手当、世界情勢による物価高騰への対策としてインフレ手当の導入、性別に関係なくメイクが必要な方全員に毎月5000円支給をするオシャレ手当などのユニークな制度を含め、数多くの福利厚生を導入しています。
これによって、働きやすさを実現させています。

《教育》
全社員がクラウド(AWS・Azure)の知識を習得するために、研修用オンライン動画やオリジナルテキストを作成しています。

《リモートワーク》
プロジェクト勤務の場合、週5日のテレワークよりも、週2,3日のテレワーク+週2,3日出勤のテレワーク&出勤混在型が主流になっています。

《ライフステージによる配置転換も有り》
ご結婚やご出産、子育て中の際、プロジェクト先での勤務ではなく、営業部や事務職への配置転換も行っています。
その後再びエンジニアに戻ることも可能です。
2023.4.18 回答
3.1
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.2
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.9

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