株式会社光伸プランニング

株式会社光伸プランニング 代表の原です。コメントありがとうございます。

【カルチャー・体制について】
創業から43年目になりますが、これまで培ってきた経験に若いメンバーの新しい視点や成長力を掛け合わせることが、この会社にとって本当に重要だと考えています。もちろん経験の差を考慮した上での役割や責任の差は存在しますが、社員間はもちろんのこと、代表や役員との間にも余計な垣根を作らないようにしているのはその為です。途中から入社してくる方が思い切り自分の力を発揮できるような体制づくりを今後も継続していきます。

【働き方について】
勤務時間についてはこの会社（業界）にとって長年の課題ですね。店舗や施設の営業時間外に施工しなければならない為、働く時間が長くなる傾向があります。お客様からの依頼が重なる春先や秋～クリスマスの繁忙期に残業時間が多くなってしまうことも事実です。社外の協力者に一時的なヘルプを依頼する、夜間作業の翌日は交替勤務にする等、手は打っていますがまだ改善できることはあると思います。これからも定期的に意見交換させてください。いい案は積極的に取り入れていきます。

【福利厚生・オフィス環境について】
当社で働くメンバーが自分の力を存分に発揮できる環境を作ることは会社が担うべき最も重要なテーマだと感じています。どちらかが一方的に依存するのではなく、会社と働く人がお互いに成長し合えるような環境づくりをこれからも継続していきたいと考えています。