株式会社フリー・ウエイブ

○良い点として下記があげられています。
・自己管理をし、残業の調整ができる
・新人の視点や意見にも耳を傾けてくれるしチャレンジしたいことがあれば提案もでき、後押しもしてくれる
・目標に向かっている姿を間近で応援できる
・意見交換や対話が頻繁で、嬉しいことも辛いことも共有できる
・個人の裁量に任せてもらえる
→上記の言葉をいただき、とても嬉しいです。今後も社員ひとりひとりが輝ける環境作りを推し進めて参ります。

△改善点として、下記意見をいただいております。
・帰宅後や休日にも仕事をしたり緊急対応も求められる
・有休日数が不明
・実戦で学んでいくスタイルなため、慣れるまで混乱することがある
・人事、総務関係の整備ができていない
・長く続く方がなかなかおらず、退職者が多い
・理念があるが、浸透していない
・個々で動くことが多く、チーム感が感じにくい
・前職より給料が低い。経験値により左右されている

→仕事の性質上、休日や業務時間外に仕事が入ることもあります。とはいえ、時間外に来た連絡や仕事は、全て対応する必要はなく、必要度や緊急度に応じて判断する事が望まれます。
→有給日数に関しましてはクラウド勤怠システムを導入したことで個々が日数を把握し、取得方法も、選択肢を増やす予定です。
→仕事は業務に携わりながら、仕事を習得するスタイルです。相互にサポートする風土もありますので、適宜先輩社員へ相談してください。
→業界未経験の方は前職より給与が低くなる場合があります。ただし、実績や貢献度により、給与が上がるよう給与体系を設計しております。入社1年半で営業本部長に登用した社員もおります。また会社の業績や社員の実績を決算賞与として社員に還元しております。
→華やかな業界というイメージがありますが、この業界が好きでないと辞める方もいることは事実です。とはいえ、このお仕事が好きで、長く続けている社員も多くおります。ご縁があり入社してくれた方には、できる限り長く働いて欲しいと思っているので、働きやすい会社になるよう環境整備を進めております。
→理念については会社の根幹にかかわる事ですので、長期に渡って、社員に浸透するよう取り組んでいきます。また、仕事柄、個々で動くことが多いですが、チームとしての団結力も必要です。個人での行動とチームとの最適なバランスを引き続き検討します。