株式会社ソニー・ミュージックソリューションズ

組織体制・コミュニケーション:
エンターテイメント企業なので、他部署は異なると思いますが、自分たちが利用しているツール内で最大限のパフォーマンスをし、維持するというのがスタンスだったので、上司たちは新規案件などには前向きな姿勢ではありませんした。定期的に面談などで業務内容や人間関係について話す機会はありました。

ランチをしたり、たまに飲みに出かけたり、部署内は比較的良好ですが、うまく距離感を掴んで付き合っていかねければいけない人はいました。

勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすい部署でした。年末年始、お盆やゴールデンウィークなど、長期休暇のタイミングで前後に有休を合わせる人も多かったです。国からの要請もあってか、社員ひとりひとりが必要日数分の有休消化ができているかも、上司から細かくチェックが入ったり、会議のタイミングでも積極的に有休を使うように促されていました。

しかし、どんなにお休みしたくても業務量が変わることはなく、当たり前のことかもしれませんが、自分が休むからと言って引継ぎができたり、上司によるタスク整理があるわけではありません。休む日までに前もってタスク消費をしなければならないことを考えると、日数消化のために無理矢理取得した休暇のために仕事を進めるのも無理があるなと思ったりしました。

成長・キャリア開発:
大手ということもあり、取引などでやりがいや働きがいは感じられると思う。特にエンターテイメントや音楽が好きなひとはやりがいを感じられるのではないかと思う。

働きがい:
大きい案件に携われること、色々な音楽について知ることができる。エンターテインメントに近く関われる環境。自分が知らなかったことも多く、勉強になる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる。
女性も多い職場。部署にもよると思うが、女性の方がおおい印象。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまり感じられないが、関わりのある部署との風通しは良い方だと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは多く取れている方だと思う。部署外のコミュニケーションはあまり取れている印象がない。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じられない。だが特に不自由に思うことはない。