回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 正社員
2.4
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
輸入住宅の特色を活かす為に、デザイン性へのこだわりは強いものがある。その為に、お客様へのデザイン的な提案・トークスキルを最重要課題として捉えているので、普通の住宅会社の考えでは付いていくことが難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事とは言っているが、結局はトップダウンの考えを押し付ける。
ダイバーシティ・多様性:
輸入住宅を手掛けている事から、様々なライフスタイルを提案できる強みがある商品だと思うが、それを上手く伝えて競争力を上げるスキルの構築が課題。
口コミ投稿日:2021年06月19日
輸入住宅の特色を活かす為に、デザイン性へのこだわりは強いものがある。その為に、お客様へのデザイン的な提案・トークスキルを最重要課題として捉えているので、普通の住宅会社の考えでは付いていくことが難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事とは言っているが、結局はトップダウンの考えを押し付ける。
ダイバーシティ・多様性:
輸入住宅を手掛けている事から、様々なライフスタイルを提案できる強みがある商品だと思うが、それを上手く伝えて競争力を上げるスキルの構築が課題。
成長・働きがい
自分で考える事が多いので、自らの意見を持って行動する事ができるようになる。逆に、考える力が無いと付いていけない。
働きがい:
普通の住宅とは、デザイン性が違うので完成した時のオリジナリティの高さ。