株式会社プラスパシステムズ

クチコミ内容を読んでいただきありがとうございます。
気になる点で、「社内に成長を促進する機能や仕組みが存在しない点」とあります。
確かに以前はそうでした。しかし、社員の声をもとに現在では下記内容に取り組んでいます。

■お給料について
　「職能等級制度」を導入しており、新入社員から部長職までを８階層に分割
　　それぞれの階層で最低賃金が公表されている
　　昇進は毎年春の陣人事考課により決定される

■教育について
　「業務スキル（ITスキル・APスキル）」「ビジネススキル」「人間力」の３点で社内の教育を実施しております。
　「成長を促進する機能がない」については2018年４月よりOJTリーダー制度を設け入社1年～４年までは
　年間成長のゴールを定め教育を進めています。
　中堅層に対しては、資格取得時のインセンティブを2018年４月に見直ししました。

■目標について
　「個人の目標を実現できる会社にする」ことが経営層に求められることの１つだと思っています。
　そのために、社員ひとりひとりとコミュニケーションをとり、成長の方向性、必要な情報の提供などを
　行いながら、個人と会社が共に成長できることを目指しております。

■仕事について
　Sierとの直接取引なので、技術者として多くのことをお客様から求められます。
　・自分が成長したいと思えば、どんどん成長できる環境だと思います。
　・働き方改革を率先している会社の仕事なので、生活時間にゆとりがもてると思います。

最後に・・・
　面接では気になる点をどんどん聞いてください。当社のありのままをお話しさせていただきます。
　まだ至らない点のある会社ですが、一緒に魅力ある企業を作っていこうと思ってくださる方を募集しています。