株式会社エクスプラス

人事採用チームの筒井です。
いただいたクチコミへのコメントです。

〇仕事を通した成長について。
デジタル化＆グローバル化を全社一丸となってで強力に進めております。
グローバル化は創業以来の変わらぬ指針です。

各種業務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）、ビジネスモデル構築は現在の最大目標です。
事務業務だけでなく、商品企画、生産管理、営業、貿易業務など、あらゆる分野でデジタル化プロジェクトを推進しています。
オフィシャルな組織図とは別に、さまざまなプロジェクトチームがありますが、若手社員がリーダーを務めることもあります。
そこでの成果も人事評価できちんと考慮されます。
失敗も１つの成果として評価を行い、新たなチャレンジを強く支援しています。

〇会社の安定性について
特にファッション事業は流行り廃りがあり、それによる業績のよい/悪いも当然あります。
絶好調だった得意先向けの業績が、翌年に一気に急降下することも実際に起こります。
世の中の変化が激しいと言われますが、業績面からも実感することが多いです。

当社では様々なカテゴリー、マーケットで事業展開しています。
一見効率が悪いように見えますし、マネジメントに苦労も多いですが、それがリスクヘッジの機能を果たしてる側面もあります。

永遠に業績の安定した事業はなく、全ての事業には寿命があると考えています。
スピーディにスクラップ＆ビルドを行い、やり方を変えたり、撤退したり、あるいは投資したり、を頻繁に行っています。
新事業があっという間にスタートしていることも珍しくありません。

ある意味、当社は不安定であることを前提としているので、超安定志向の方には向かないかも知れません。
逆に常に新しいことがある環境なので、飽きることはないと言えます。
経験の浅い人でも、積極性とアイデアがあれば、イノベーションを起こすチャンスがあります。

〇給与・賞与・評価
基本給には年功的な部分が残っているので、極端な増減はさほど見られません。
賞与は実績・業績・成果と連動しており、同期入社の社員間でも大きな差がつくことがあります。