株式会社ライフマップ

多様な働き方支援：
希望を出せばリモートワークできる環境なので、非常に働きやすいです。
リモートワークでも社員とオンラインで密にコミュニケーションを取ることができるので、
何か困ったことがあればすぐ相談ができます。
また、急な私用で休む必要がある際にも問題なく時間休を取ることができる点もよいです。

評価制度：
昇進・昇格の頻度については、多い印象です。
年2回給与査定があり、評価によっては大きくキャリアアップ・給与アップできるチャンスがあります。また、納得のいく評価制度となっているので、モチベーションも維持しやすいです。

事業の強み：
高校生目線でのコンテンツ制作（デプスインタビューや高校訪問で生の声を集めてコンテンツに反映します）を行っており
制作部署のみならず、営業部との会話の中でも高校生目線が浸透していると感じることが多いです。

事業の弱み：
残念ながら、同業界の中でシェア率が高い方とは言えません。
また、会社が目指すサービス規模に対し、人数が少ないためアイディアが出てもすぐに実行に移せないことがあります。
競合には規模の大きい会社が複数あり、コンテンツや自社サイト改修のリリースまでのスピード感が他社に追いついていないと感じることがあります。

成長・キャリア開発：
自分の目指したい方向性が決まっている場合は、上司と相談しながら
会社の方向性と合えば、チャレンジをすることができます。
成長という点においては自分から積極的に業務にチャレンジしたり学ぶ向上心が必要かと思います。
最近資格手当が拡充されました！

働きがい：
高校生のためにコンテンツを作ることにやりがいを感じます。
これからの将来を担う人たちの夢や進路を決めるきっかけの一助になれることが、社会貢献の気持ちも満たされます。
また、営業部から直接クライアントからのお褒めの言葉を共有してもらえることがあり、モチベーションが上がります！

給与制度：
半期に一回評価査定があり、自分のグレードに見合う行動ができていれば昇給があります。
行動目標と、数値などの結果目標が別になっていて
外的要因で数値目標が達成できない場合は賞与に影響があるものの、普段の給与には支障がないので安心です。
賞与に関しては大きく期待しないほうが良いかもしれませんが、自分の頑張り（結果目標の達成）によっては額が上がります。

評価制度：
半期に一回の査定に向けて毎月1回上司との面談があり、目標の設定を細かく相談することもできるので
外的要因で業務の優先順位が変わった場合などは柔軟に調整してもらえるように感じます。
昇進という観点においては、上司との関係値の構築や他部署への貢献が表立って見えないと難しいと感じます。