株式会社エイスリー

事業の強み：
エンタメ・広告業界の豊富なコネクション、エンタメに関する情報蓄積、さらにファン心理理解力、タァン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力が強み。主軸の総合キャスティング事業は14,000件にのぼる実績があり、さまざまなジャンルに対応が可能、リーディングカンパニーといえるのではと感じる。

成長・キャリア開発：
キャスティング、マーケティングなどの専門職を極めていくキャリア、マネジメントを経験しながらジェネラリスト人材として活躍するキャリアのいずれも構築できる環境である。いずれにも応じた人事評価制度が設けられており、また今年の4月より、リスキリング制度（Schooやグロービス講座）が導入され、自主的にインプットできる環境がある。

企業カルチャー・社風：
コミュニケーション力に長けている社員が多く、挨拶やコミュニケーション、周りへの協力を重んじる社風である。また情報共有を大事にする社風があり、日々トレンド情報や、業務のノウハウなどの情報が部署を超えて共有されている。

組織体制・コミュニケーション：
職種、役職に関わらず、業務以外の会話もしやすい社風である。エンタメ好きの社員が多く、業務に関するトレンドだけでなく、個々の趣味に関する会話もある。また、部署横断してプロジェクトで業務を進める場合もあり、業務の依頼や相談もしやすい社風である。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制、フレックスタイム制（コアタイム12:00-15:00）で、週に二回リモートワークが可能。部署によっては休日出社が必要になることもあるが、代休をとるなどして、プライベートも大事にしながら仕事ができる環境である。

多様な働き方支援：
自由度の高い働き方ができる環境だと感じる。フレックスタイム制（コアタイム12:00-15:00）で、週に二回リモートワークが可能であることから、例えば、お子さんがいらっしゃる社員の方は、子供の送り迎えの時間も考慮しながら働くことができる。またエイスリーにはエンタメ好きの社員が多いなか、平日の夕方にプライベートでライブなどの鑑賞をするために、早上がりするケースもある。

女性の働きやすさ：
そもそも女性の比率が高く、育休・産休制度の取得で会社や社員から嫌な顔をされたり、拒まれるような場面を見たことがない。男性の育休取得も活発に行われており、チームで協力して制度活用するメンバーを送り出している雰囲気がある。