回答者:50代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
年に2回、外部講師を招いて、マナー教育、セミナーを開催している。
100人未満の会社では、教育にはなかなか投資しにくいものであるが、
この点は立派である。最初は電話応対、接客、挨拶等の新入社員用からスタートするので、社会人の新人でも大丈夫である。
口コミ投稿日:2016年02月14日
100人未満の会社では、教育にはなかなか投資しにくいものであるが、
この点は立派である。最初は電話応対、接客、挨拶等の新入社員用からスタートするので、社会人の新人でも大丈夫である。
成長・働きがい