株式会社U&S

福利厚生:
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
通勤手当(月5万円まで)
役職手当
出張手当
赴任手当
見舞金
確定拠出年金
永年勤続表彰
健康診断
インフルエンザ予防接種
ありがとう総会(2年に1度全店舗休業して全社員が出席)
AllAAWARD
懇親会
ベネフィットステーション
ガンバ大阪シルバーパートナー
各種研修制度(一般職、リーダー職、管理職向けの研修)

給与制度:
未経験は月給27万～30万＋賞与2回＋決算賞与＋各種手当(固定残業代：34.3時間/5万4千円を含む)
経験者は月給29万～35万＋賞与2回＋決算賞与＋各種手当(固定残業代：46時間/7万3千円を含む)

評価制度:
業績評価
売上や利益に対する達成度、店舗運営、業務効率化に貢献したかどうかなど業務に基づいて評判されます

行動評価
社員一人一人の取り組み方、働き方、チームでの協力、積極性、業務に対する日常を評価します

目標管理制度
社員個々に目標を設定しその達成度に基づいて評価されます。自身の成長や会社の方向性に沿った方向性に沿った成果をあげているかが重要です

フィードバック
定期的な面談や評価のフィードバックを通じて、個々の成長ポイントや課題を明確にし、次に繋がるステップへと繋げるサポートが行われます

女性の働きやすさ:
女性も働きやすい制度は整っていると思う。育児休暇明けに働いている人も居た。だが冷凍庫など極寒の寒さの中で働く場面もあるので現場の面では働きづらい面もあるのではないかと思う。

企業カルチャー・社風:
やりたいことがあればすぐ実行に移せる環境ではあったと思うので、接客が好きな人間はやりがいに感じるように思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい関係にあったように思う。面談なども行われるので、抱えてるものを相談する機会もあり働きやすいように感じた。加えて在籍していた店舗は部門間のやりとりも多くない活気があった。

事業の強み:
メディアの話題性が日々とても影響されていて、大きい。

事業の弱み:
とにかく、テレビやSNSサイトでかなり話題のあるお店なので、他のスーパーとは比べられないと思います。

事業展望:
今のまま、ずっと話題性をもち続けていけば、今以上にもっと集客できると思います。