生活協同組合パルシステム東京

パルシステム東京 採用担当です。
貴重なご意見を頂きまして、ありがとうございます。

「良い点」としてコメントを頂いている通り、
一般的な配送業とは異なり毎週同じ組合員さんにお届けをするので、
より親密な関係性を築くことができるため人とお話することや聞くことが苦にならない方は、
とてもやりがいを感じることができるのではないかと思います。

また、福利厚生が充実しており、残業時間の是正にも力を入れているため、
仕事とプライベートのオンオフをメリハリつけて働くことが可能です。

男性の育児休業取得にも力を入れており、配偶者の出産時、出産休暇+育児休業の
計6日間の取得率100％を推進しております。

一方で「気になる」とコメントを頂いている残業代については、
組織としても課題の一つとして捉えています。
先述の通り残業時間の是正を強化しているので、既婚者も含め、
残業代は全体的に減少傾向となっている状況です。
そのため、残業代ではない形で一定の収入を確保できる形を模索しているところです。

また、同じく「気になる」とコメントを頂いた指定休の利用につきましては、
取得が義務化された年５日の有休も含め、全ての職員がしっかり休暇を取れるようにするために、
職場全体で計画性をもって休暇取得を進めていく必要があります。
特に配送の仕事は一人一人が担当のコースを持つので、
いつもの担当者が休んだ時に代わりに配送する職員を立てなければならず、
皆でタイミングが被らないよう調整して休んでいただくような体制になっています。

指定休は有休と異なり、組織が休暇日を指定することのできるものなので、
全体の稼働を調整した結果、上司が指定をしたと考えられます。
とは言え直前の指定はプライベートのスケジュールにも影響があると思いますので、
できるだけ余裕を持って伝えられる体制を整えていけるよう、改善を図ってまいります。
もちろんご自身の希望を上司に相談し、指定休をご利用いただくことも可能です。

今後も、より働きやすいと感じられるよう、組織体制を整えていく予定です。
職員の皆さんのお知恵も借りながら、一緒により良い組織を作り上げていけたらと思います。