アズテック株式会社

女性の働きやすさ：
とても働きやすい会社だと思う。基本的に全社員リモートワーク、希望者は出社可能という体制で、月単位のフレックス制のため、特に小さいお子さんがいるご家庭では時間の融通が利きやすいと思う。実際小さいお子さんのいる女性社員も多く、子供がいるいない、また、男性女性関係なくお互い協力し合って仕事ができる環境だと感じている。

多様な働き方支援：
会社から新幹線が必要なほど遠方に住んでおり、10年以上前から完全リモートワークでの仕事をしている。リモートワークでの不便を感じることは少なく、仮に問題が起こった場合でもすぐに相談でき、対応していただけるので、不安を感じることもない。また、フレックス制が導入されていて自由度の高い働き方ができると思う。

給与制度：
新しい期が始まる際に、自分でその年1年の目標を考え、グループリーダーと面談の上、自分のキャリアにあった目標を設定する。目標設定の際の面談ではグループリーダーからのアドバイスもいただけ、自分が決め納得した目標の達成度に従って昇給、賞与等が決まるため、給与に関しての不満は特にない。賞与は決算賞与のため年に一回。

評価制度：
新しい期が始まる際に、自分でその年1年の目標を考え、グループリーダーと面談の上、自分のキャリアにあった目標を設定し、その目標の達成度で評価される。目標設定に関してはグループリーダーとの面談の際にアドバイスこそあるものの、基本的に本人に一任されているため、無理な要求はされず、自分の目指したいキャリアアップを目指せる。

事業の強み：
弊社でしか請け負えない業務が多いと感じる。
弊社は特許調査を独立して行っており、ニーズを拾い上げて必要な調査手法を提案・設計し、弊社内のみで調査を完了することができる。
特許調査に特化しているので、商用データベースも複数契約しており、全世界の多様な調査が可能。社内には外国語ネイティブもおり、現地語での調査ができる場合もある。
企業知財部では工数的に難しいボリュームの調査を請け負えるし、複数の弁理士がいるので複雑なオーダーメイド調査も設計可能。調査のみに特化し、どこの企業とも関係が無い独立系の調査会社であることが弊社の強みだと思う。

事業の弱み：
弊社の業務全般、依頼が無いと成り立たない。そのためどうしても繁忙期と閑散期の落差があり、繁忙期は残業が増えがちになる。
国内企業が不況になると真っ先に削られる予算の一つが弊社が請け負っているような特許調査業務であるため、常に他社との差別化を図り、新しい調査ツール等にも適応していかなければ生き残れない。

事業展望：
近年AIによる特許調査が行われるようになり、低予算でもかなり精度の高い調査をこなせるようになってきている。AIによる調査では、外注調査員による調査よりも漏洩リスクが低いと考える企業もあるだろう。今後は、低予算で人を介さず精度の高いAIとの差別化が必要になると思う。
弊社では既に、非特許も含めたオーダーメイド調査も設計可能であり、今後は人でないと難しい調査を強化していくことになるのではないか。

入社時の期待と入社後のギャップ：
昔のことなので期待していたことは忘れてしまったが、当初は大量の紙公報で査読していた記憶がある。今はPCからデータベースで検索でき、大変便利な世の中になった。
今も一部の情報は国会図書館などで紙資料に当たる必要性があるが、ほとんどの情報がインターネット経由で手に入るようになったことが一番大きなギャップではないかと思う。