P・R・O行政書士法人

■成長・働きがい

面接の際、『どういった方が活躍していますか？』という質問をよくいただきます。
社員からの口コミにもありますが『主体的に動ける方』は社歴や年齢に関係なくリーダーとして活躍しています。
経験のない業務を成長のチャンスと捉えられる方、
また、自分の仕事に没頭するだけではなく、忙しいチームへサポートに入ったり、
業務を効率よく進めるための方法を考えたり、広い視野を持って動くことができる方は活躍できると思います。
反面、自分の仕事だけをしたい方や言われたことだけを黙々とこなしたい方は合わないかもしれません。

■評価制度等について

従来は代表（所長）の評価のみで人事評価が行われていたため
代表と接する機会の多い人が良い評価を受けるという誤解があったのは事実です。

そういった声を受け、2年前に『３６０℃評価制度』が始まりました。
代表だけでなく、同僚や部下からの評価も人事評価（賞与額）へ反映されるというものでしたが
社員から「普段あまり関りのない人の評価が難しい」という声があり、
本年度より、チームリーダーが直属のメンバーを評価する形になりました。

普段、身近で働きぶりを見ている人による評価なので、より納得のいくものになったと思います。
といっても、リーダー1名の独断評価ではありません。
評価に偏りや思い込みがないよう、数名のリーダーが集まり、最終的な評価会議を行います。
4～5の評価項目があり、点数基準も決められているため、より明確に評価が行えるようになりました。

この制度による評点+各自の役職や勤続年数といった要素も加味して昇給額と賞与額が決まりますが、
前年度より下がることはありません。
大企業と比べると上り幅は少ないかもしれませんが、
本人の頑張り次第で、より高みを目指せる評価制度になったと思います。

制度の移り変わりはありましたが、徐々に改良されています。
代表との距離が近いため、直接意見を伝えることができ、より良いほうへ変えていけるのもこの会社ならではだと思います。

■有給休暇

自らスケジュール管理を行っているため、休暇はとりやすいです。
希望が重なった場合は調整してもらうこともありますが、基本的には希望通りです。
業務をコントロールし、引継ぎを行えば、1週間程度の長期休暇をとることも可能です。

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