回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2023年時点の情報
給与制度:
賃金テーブルを用いた制度でオープン。年1回の評価をもとに位置付けがかわり昇給。賞与は年2回夏と冬に支給。前年の業績を元に計算されるため、頑張れば頑張るほど賞与は上がっていきます。また、テレワーク勤務の際、光熱費に対する補助も用意されています。
口コミ投稿日:2023年06月30日
賃金テーブルを用いた制度でオープン。年1回の評価をもとに位置付けがかわり昇給。賞与は年2回夏と冬に支給。前年の業績を元に計算されるため、頑張れば頑張るほど賞与は上がっていきます。また、テレワーク勤務の際、光熱費に対する補助も用意されています。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
テレワークや直行直帰を推奨していただいております。基本時間の業務を行えば、早く出勤した時など早帰りすることも許されています。時間有休の制度もあり、自分の生活スタイルに合わせて予定を組むことができます。