医療法人桜光会

女性の働きやすさ：
先輩も育児休業や産前産後休業を取得してるので、これからの世代にもいい環境なんだと思います。またみんな復帰して、時短勤務ではありますが、現場で活躍できるのがこの仕事のいい所かもしれません。最近はスタッフも増え、昔に比べたら休みも取りやすく、有給も使いやすくなったと思います。先輩スタッフも多くいるので、子育ての相談とか悩みとか、よく話したりしてます。

福利厚生：
住宅手当があるのは大変ありがたいと感じました。ほとんどのスタッフが3万円まで支給されているので、ほぼ半額で1人暮らしをしている感覚です。また交通費も、自転車通勤する場合は自転車保険に加入しなくてはなりませんが、会社から交通費として支給があるので助かってます。
クリニックに社食として、お惣菜が準備されてます。1品100円とかなりコスパがよく、スーパーやコンビニで買うよりも安く健康的で、買って帰ったりしてます。

給与制度：
決まった昇給制度がないのですが、カリキュラムがあります。カリキュラムを通して出来る事が増えれば業務内容も変わるので、責任のある仕事が多くなります。歩合ではないので、入社したての子もそれなりに貰える環境だと思います。給与は手当が多くついてくるので、資格が必要です。もちろん無資格のスタッフもいますが、それでも責任のあるポストが用意されてるので、知識や経験を積めば稼げると思います。
賞与は年2回、業績で変動があるようですが、私はトータルで3ヵ月以上出てる時もありました。

評価制度：
評価制度はあるようですが、現場仕事なのでなかなか難しいそうです。昇給試験や昇格試験もありません。それでも毎年昇給がありますので、長く働いていれば給与は上がっていくと思います。昇格に関しては、やはり経験年数がないと難しいように感じますが、やりたい事が出来るので、特に役職がなくても給与には大きく左右されないと思います。

女性の働きやすさ：
産休育休が取得でき、復帰後も時短勤務などママさんが働きやすい環境だと思います。

また、お子さんの体調不良などで保育園からお迎えの電話が来ても、すぐ早退することができます。それに対して嫌な顔をするスタッフはおらず、みんなで協力しあって診療しています。

また、介護休業も取得でき、家族の介護に専念できる時間を作ることができます。

福利厚生：
産休、育休、介護休業が取得できます。

住宅手当(家賃の半分まで)があり、入職時の引越し費用も負担してもらえます。

また、1つ100円で惣菜が食べられる""オフィスおかん""が導入されています。お弁当を持ってこなくても美味しいお昼ご飯が食べられるため、一人暮らしのスタッフなど重宝しています。

スタッフや家族の保険診療が無料で受けられます。自費診療は半額で受けることができます。